召開(kāi)職工代表大會(huì)并形成制度，公司行政、人事、勞動(dòng)、管理、制度等方面的重大問(wèn)題由公司工會(huì)委員會(huì)與企業(yè)集體協(xié)商，是一項(xiàng)重要的溝通協(xié)商制度，是工會(huì)委員會(huì)通過(guò)職工代表行使管理權(quán)力的重要途徑，是發(fā)揮員工以公司為家、以積極健康向上的“主人翁”意識(shí)參與公司管理的重要舉措，是公司與廣大員工同心同德同行、致力公司發(fā)展的具體行動(dòng)。
會(huì)議研究討論了在公司保持正向效益的前提下，為廣大員工提供各種保障，包括全體職工工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)福利待遇，會(huì)議協(xié)商并通過(guò)了上年度企業(yè)人均工資；保持基本工資發(fā)放制度，保持全勤獎(jiǎng)和交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助和餐補(bǔ)的既定份額；同時(shí)，年終根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性工資；協(xié)商通過(guò)了加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，確定了公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)；商定了公司必須于每月25日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近工作日支付；合同期內(nèi)的職工依法享受婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假的權(quán)利，對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)病假的職工，根據(jù)雙方意愿，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，保障基本工資的75%；女員工生產(chǎn)的，按規(guī)定領(lǐng)取生育補(bǔ)貼；會(huì)議協(xié)商了獎(jiǎng)金的分配形式：按貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定，設(shè)置獎(jiǎng)優(yōu)性獎(jiǎng)勵(lì)金額。其中，先進(jìn)部門(mén)5000元/年，優(yōu)秀部長(zhǎng)1000元/人，優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理1000元/人，優(yōu)秀員工500元/人。獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)公司效益而作相應(yīng)調(diào)整，會(huì)議討論了生產(chǎn)性津貼和生活性補(bǔ)貼的分配形式，交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)和通信補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100-300元/月不等，隨職工工資發(fā)放。會(huì)議研究了職工福利問(wèn)題，如遇傳統(tǒng)節(jié)日（端午、中秋、春節(jié)），公司統(tǒng)一發(fā)放禮品；員工生日，贈(zèng)送500元餐飲券等。
會(huì)后，工會(huì)委員會(huì)代表職工方，企業(yè)高管和行政人事主管代表企業(yè)，鑒定了《企業(yè)工資集體合同》。